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Fleuriste

Entretien

EXPERT MÉDIATION

Votre besoin...

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » définie l’action de formation comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Elle est notamment soumise à des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action.

Dans le cadre de cette loi, en tant que dispositif de droit commun, l’action de formation a un coût financier pour la structure du médiateur social en contrat adulte-relais :
- soit par l’utilisation des  fonds propres de la structure
- soit l'employeur fait acter cette action au titre du plan de développement des compétences de son entreprise
Dans ces deux cas, le GIP Formation établira une convention.

Dans le cas où la structure qui emploie le médiateur social en contrat adulte-relais  adhère à l'OPCO UNIFORMATION  et si cette structure a moins de 50 salariés alors elle est automatiquement prise en charge financièrement par UNIFORMATION. Cela ne coûte rien à la structure. 

Si vous éprouvez le besoin d’échanger à propos de votre professionnalisation, à partir d’une question que vous vous posez, d’une situation problématique que vous rencontrez, des experts métiers sont là pour vous répondre

Notre prestation

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » définie l’action de formation comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Elle est notamment soumise à des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action.

Dans le cadre de cette loi, en tant que dispositif de droit commun, l’action de formation a un coût financier pour la structure du médiateur social en contrat adulte-relais :
- soit par l’utilisation des  fonds propres de la structure
- soit l'employeur fait acter cette action au titre du plan de développement des compétences de son entreprise
Dans ces deux cas, le GIP Formation établira une convention.

Dans le cas où la structure qui emploie le médiateur social en contrat adulte-relais  adhère à l'OPCO UNIFORMATION  et si cette structure a moins de 50 salariés alors elle est automatiquement prise en charge financièrement par UNIFORMATION. Cela ne coûte rien à la structure. 

Un entretien personnalisé, par téléphone ou visio, réalisé avec un spécialiste de la Médiation Sociale vous permettra d'exposer votre besoin et de bénéficier d’un feedback professionnalisant.

La démarche proposée vise à enrichir les connaissances nécessaires pour exercer vos interventions de Médiation Sociale.

L’entretien peut  aboutir  à la mise en place d’un temps plus long d’échange et d’apprentissage avec un spécialiste de la Médiation Sociale.

L’intervenant est à l’écoute de vos besoins et placé dans une posture d’accompagnateur.

Fleuriste

Entretien

EXPERT ORIENTATION

Votre besoin...

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » définie l’action de formation comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Elle est notamment soumise à des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action.

Dans le cadre de cette loi, en tant que dispositif de droit commun, l’action de formation a un coût financier pour la structure du médiateur social en contrat adulte-relais :
- soit par l’utilisation des  fonds propres de la structure
- soit l'employeur fait acter cette action au titre du plan de développement des compétences de son entreprise
Dans ces deux cas, le GIP Formation établira une convention.

Dans le cas où la structure qui emploie le médiateur social en contrat adulte-relais  adhère à l'OPCO UNIFORMATION  et si cette structure a moins de 50 salariés alors elle est automatiquement prise en charge financièrement par UNIFORMATION. Cela ne coûte rien à la structure. 

Si vous éprouvez le besoin d’échanger à propos de votre orientation professionnelle durant votre mission en tant que Médiateur Social en contrat Adultes-relais, un conseiller est là pour vous répondre.
 

Notre prestation

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » définie l’action de formation comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Elle est notamment soumise à des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action.

Dans le cadre de cette loi, en tant que dispositif de droit commun, l’action de formation a un coût financier pour la structure du médiateur social en contrat adulte-relais :
- soit par l’utilisation des  fonds propres de la structure
- soit l'employeur fait acter cette action au titre du plan de développement des compétences de son entreprise
Dans ces deux cas, le GIP Formation établira une convention.

Dans le cas où la structure qui emploie le médiateur social en contrat adulte-relais  adhère à l'OPCO UNIFORMATION  et si cette structure a moins de 50 salariés alors elle est automatiquement prise en charge financièrement par UNIFORMATION. Cela ne coûte rien à la structure. 

Un entretien personnalisé par téléphone ou visio réalisé avec un spécialiste vous permettra d'exposer votre besoin et de bénéficier d’un premier niveau  de réponse (immédiat ou différé si la réponse n’est pas mobilisable instantanément) et d’information sur les dispositifs de droits communs (CEP, CPF …).

Ce premier entretien dit « exploratoire » peut aussi aboutir à la proposition d’une prestation d’accompagnement individuel pour aller plus loin, et faire évoluer votre projet professionnel.

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Accompagnement

À LA MOBILITÉ

PROFESSIONNELLE

Votre besoin...

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » définie l’action de formation comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Elle est notamment soumise à des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action.

Dans le cadre de cette loi, en tant que dispositif de droit commun, l’action de formation a un coût financier pour la structure du médiateur social en contrat adulte-relais :
- soit par l’utilisation des  fonds propres de la structure
- soit l'employeur fait acter cette action au titre du plan de développement des compétences de son entreprise
Dans ces deux cas, le GIP Formation établira une convention.

Dans le cas où la structure qui emploie le médiateur social en contrat adulte-relais  adhère à l'OPCO UNIFORMATION  et si cette structure a moins de 50 salariés alors elle est automatiquement prise en charge financièrement par UNIFORMATION. Cela ne coûte rien à la structure. 

Si vous éprouvez le besoin de réfléchir plus avant à un projet professionnel à l’issue du contrat Adultes-relais, ou de le construire en vue d’une insertion sur le marché de l’emploi

 

Notre prestation

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » définie l’action de formation comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Elle est notamment soumise à des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action.

Dans le cadre de cette loi, en tant que dispositif de droit commun, l’action de formation a un coût financier pour la structure du médiateur social en contrat adulte-relais :
- soit par l’utilisation des  fonds propres de la structure
- soit l'employeur fait acter cette action au titre du plan de développement des compétences de son entreprise
Dans ces deux cas, le GIP Formation établira une convention.

Dans le cas où la structure qui emploie le médiateur social en contrat adulte-relais  adhère à l'OPCO UNIFORMATION  et si cette structure a moins de 50 salariés alors elle est automatiquement prise en charge financièrement par UNIFORMATION. Cela ne coûte rien à la structure. 

Elle se compose dans un premier temps, d’un BILAN PROFESSIONNEL INDIVIDUEL comprenant un diagnostic. Dans un second temps, il s’agit d’un ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL à la construction et à la mise en œuvre d’un projet professionnel à l’aide d’un plan d’actions établi conjointement.

Les objectifs
Réaliser un bilan individuel sur son parcours de médiateur Adultes-relais
pour identifier ses besoins

Prendre connaissance des offres existantes en matière de

professionnalisation des médiateurs sociaux en contrat adulte-relais
Co-définir des pistes d’actions en fonction des projets professionnels
Suivre la mise en oeuvre du plan d’actions
 

Modalités
La durée globale de la prestation est variable, à raison de 2 à 12 h d’intervention (1 à 5 rencontres à distance) sur une période  de 1 à 6 mois, selon les besoins. 

Fleuriste

Accompagnement

COACHING MÉTIER

MÉDIATION SOCIALE

Votre besoin...

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » définie l’action de formation comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Elle est notamment soumise à des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action.

Dans le cadre de cette loi, en tant que dispositif de droit commun, l’action de formation a un coût financier pour la structure du médiateur social en contrat adulte-relais :
- soit par l’utilisation des  fonds propres de la structure
- soit l'employeur fait acter cette action au titre du plan de développement des compétences de son entreprise
Dans ces deux cas, le GIP Formation établira une convention.

Dans le cas où la structure qui emploie le médiateur social en contrat adulte-relais  adhère à l'OPCO UNIFORMATION  et si cette structure a moins de 50 salariés alors elle est automatiquement prise en charge financièrement par UNIFORMATION. Cela ne coûte rien à la structure. 

Si vous éprouvez le besoin de faire évoluer vos connaissances et compétences cœur de métier Médiation sociale à partir d’une situation que vous rencontrez dans l’exercice de votre fonction

Notre prestation

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » définie l’action de formation comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Elle est notamment soumise à des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action.

Dans le cadre de cette loi, en tant que dispositif de droit commun, l’action de formation a un coût financier pour la structure du médiateur social en contrat adulte-relais :
- soit par l’utilisation des  fonds propres de la structure
- soit l'employeur fait acter cette action au titre du plan de développement des compétences de son entreprise
Dans ces deux cas, le GIP Formation établira une convention.

Dans le cas où la structure qui emploie le médiateur social en contrat adulte-relais  adhère à l'OPCO UNIFORMATION  et si cette structure a moins de 50 salariés alors elle est automatiquement prise en charge financièrement par UNIFORMATION. Cela ne coûte rien à la structure. 

Elle se compose dans un premier temps d’un diagnostic de votre besoin (par un entretien exploratoire). A partir de ce besoin, un objectif précis d’évolution sera formulé et les modalités d’accompagnement seront définies conjointement pour atteindre cet objectif. La démarche proposée vise à enrichir les connaissances nécessaires pour exercer vos interventions de terrain.

 

Modalités
La durée globale de la prestation est variable, à raison de
2 à 6 h d’intervention (1 à 3 rencontres à distance) sur une période  de 1 à 3 mois, selon les besoins.  
L’intervenant est à l’écoute de vos besoins et placé dans une posture d’accompagnateur.

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