6 FORMATS

6 formats pour un même objectif ! Mettre à la disposition des participants des connaissances et des repères nécessaires pour exercer des interventions de Médiation Sociale et/ou pour mener à bien l’évolution de son parcours.

Pourquoi plusieurs formats de professionnalisation ? Pour répondre à des besoins hétérogènes

et pour enrichir les voies d’accès aux apprentissages.

 

Fleuriste

Module court de formation

de 4 à 6 jours

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » définie l’action de formation comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Elle est notamment soumise à des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action.

Dans le cadre de cette loi, en tant que dispositif de droit commun, l’action de formation a un coût financier pour la structure du médiateur social en contrat adulte-relais :
- soit par l’utilisation des  fonds propres de la structure
- soit l'employeur fait acter cette action au titre du plan de développement des compétences de son entreprise
Dans ces deux cas, le GIP Formation établira une convention.

Dans le cas où la structure qui emploie le médiateur social en contrat adulte-relais  adhère à l'OPCO UNIFORMATION  et si cette structure a moins de 50 salariés alors elle est automatiquement prise en charge financièrement par UNIFORMATION. Cela ne coûte rien à la structure. 

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » définie l’action de formation comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Elle est notamment soumise à des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action.

Dans le cadre de cette loi, en tant que dispositif de droit commun, l’action de formation a un coût financier pour la structure du médiateur social en contrat Adulte-relais :
- soit par l’utilisation des  fonds propres de la structure
- soit l'employeur fait acter cette action au titre du plan de développement des compétences de son entreprise
Dans ces deux cas, le GIP Formation établira une convention.

Dans le cas où la structure qui emploie le médiateur social en contrat adulte-relais  adhère à l'OPCO UNIFORMATION  et si cette structure a moins de 50 salariés alors elle est automatiquement prise en charge financièrement par UNIFORMATION. Cela ne coûte rien à la structure. 

Fleuriste

Projet Expérimental

Un « projet expérimental » dans le champ de la professionnalisation consiste à innover sur la réponse spécifique à apporter par rapport à une besoin de développer des compétences.

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » définie l’action de formation comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Elle est notamment soumise à des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action.

Dans le cadre de cette loi, en tant que dispositif de droit commun, l’action de formation a un coût financier pour la structure du médiateur social en contrat adulte-relais :
- soit par l’utilisation des  fonds propres de la structure
- soit l'employeur fait acter cette action au titre du plan de développement des compétences de son entreprise
Dans ces deux cas, le GIP Formation établira une convention.

Dans le cas où la structure qui emploie le médiateur social en contrat adulte-relais  adhère à l'OPCO UNIFORMATION  et si cette structure a moins de 50 salariés alors elle est automatiquement prise en charge financièrement par UNIFORMATION. Cela ne coûte rien à la structure. 

Fleuriste

Atelier thématique Médiation Sociale

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » définie l’action de formation comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Elle est notamment soumise à des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action.

Dans le cadre de cette loi, en tant que dispositif de droit commun, l’action de formation a un coût financier pour la structure du médiateur social en contrat adulte-relais :
- soit par l’utilisation des  fonds propres de la structure
- soit l'employeur fait acter cette action au titre du plan de développement des compétences de son entreprise
Dans ces deux cas, le GIP Formation établira une convention.

Dans le cas où la structure qui emploie le médiateur social en contrat adulte-relais  adhère à l'OPCO UNIFORMATION  et si cette structure a moins de 50 salariés alors elle est automatiquement prise en charge financièrement par UNIFORMATION. Cela ne coûte rien à la structure. 

Un « Atelier thématique Médiation Sociale » est un temps pédagogique reposant sur :
une mise à jour de l’actualité sur la thématique ciblée.
Un principe clé sous-tend les rencontres : « Comprendre pour agir ».
Des échanges guidés par l’intervenant pour dialoguer et réfléchir ensemble (entre experts et médiateur social en contrat Adulte-relais) à des perspectives pour (re)penser l’action, les pratiques … par rapports aux contextes incertains, aux opportunités, enjeux, défis et contraintes de la période actuelle.

Fleuriste

Atelier thématique Mobilité professionnelle

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » définie l’action de formation comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Elle est notamment soumise à des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action.

Dans le cadre de cette loi, en tant que dispositif de droit commun, l’action de formation a un coût financier pour la structure du médiateur social en contrat adulte-relais :
- soit par l’utilisation des  fonds propres de la structure
- soit l'employeur fait acter cette action au titre du plan de développement des compétences de son entreprise
Dans ces deux cas, le GIP Formation établira une convention.

Dans le cas où la structure qui emploie le médiateur social en contrat adulte-relais  adhère à l'OPCO UNIFORMATION  et si cette structure a moins de 50 salariés alors elle est automatiquement prise en charge financièrement par UNIFORMATION. Cela ne coûte rien à la structure. 

Un « Atelier thématique Mobilité professionnelle » est un temps pédagogique d’information sur les dispositifs de droit commun existants dans le champ de la mobilité professionnelle et sur la manière dont le médiateur social en contrat Adulte-relais pourra s’en saisir pour faire évoluer son parcours et son projet professionnel.

Fleuriste

Webinaires

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » définie l’action de formation comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Elle est notamment soumise à des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action.

Dans le cadre de cette loi, en tant que dispositif de droit commun, l’action de formation a un coût financier pour la structure du médiateur social en contrat adulte-relais :
- soit par l’utilisation des  fonds propres de la structure
- soit l'employeur fait acter cette action au titre du plan de développement des compétences de son entreprise
Dans ces deux cas, le GIP Formation établira une convention.

Dans le cas où la structure qui emploie le médiateur social en contrat adulte-relais  adhère à l'OPCO UNIFORMATION  et si cette structure a moins de 50 salariés alors elle est automatiquement prise en charge financièrement par UNIFORMATION. Cela ne coûte rien à la structure. 

Un webinaire est une « conférence » sous la forme d’un cours interactif à distance entre des participants            « auditeurs » et un animateur appelé « conférencier ».
Les auditeurs suivent l’exposé du conférencier et interviennent en posant des questions via un « chat ».

Le conférencier répond aux auditeurs en direct.
Le mot webinaire est la contraction des mots web et séminaire.
Le webinaire sera parfois (selon chaque intervenant) enregistré et consultable en REPLAY.
Nombre de personne illimité / ouvert à tout public

Fleuriste

Atelier Approfondissement

en groupe fermé

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » définie l’action de formation comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Elle est notamment soumise à des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action.

Dans le cadre de cette loi, en tant que dispositif de droit commun, l’action de formation a un coût financier pour la structure du médiateur social en contrat adulte-relais :
- soit par l’utilisation des  fonds propres de la structure
- soit l'employeur fait acter cette action au titre du plan de développement des compétences de son entreprise
Dans ces deux cas, le GIP Formation établira une convention.

Dans le cas où la structure qui emploie le médiateur social en contrat adulte-relais  adhère à l'OPCO UNIFORMATION  et si cette structure a moins de 50 salariés alors elle est automatiquement prise en charge financièrement par UNIFORMATION. Cela ne coûte rien à la structure. 

Un « Atelier Approfondissement  en groupe fermé » est une suite donnée à une action qui s’est déroulée (une formation, un webinaire ...)  et pour laquelle les participants et l’intervenant ont souhaités « aller plus loin ensemble ».
Il s’agit de poursuivre le  travail engagé sur du long terme, et vise à rendre concrète la notion de réseau de pairs : les participants se rencontrent à distance régulièrement pour échanger sur leurs pratiques professionnelles en lien avec une thématique de départ.

Agenda

LORRAINE

Agenda

ALSACE

Agenda

CHAMPAGNE/ARDENNE

Consulter >